Корпоративное управление
Эффективное корпоративное управление является ключевым условием успешного функционирования банка, определяющим стабильность развития, защиту прав и интересов акционеров, клиентов и других заинтересованных лиц.
Деятельность банка сопряжена с различными рисками. В связи с этим существует необходимость в полноценном подходе к корпоративному управлению и внутреннему контролю. Для установления четкой системы внутреннего контроля банк проводит тщательную и регулярную оценку характера и степени рисков.
В банке действует полноценная структура корпоративного управления, включающая высший орган управления - Общее собрание акционеров, Совет банка с независимыми членами, Правление банка, а также Ревизионную комиссию, 3 комитета при Правлении банка и 2 комитета при Совете банка, в состав которых входят члены Совета.
Комитеты при Совете банка:
- Комитет по аудиту;
- Комитет по надзору над рисками;
Комитеты при Правлении банка:
- Комитет по управлению ликвидности;
- Кредитный комитет;
- Инвестиционный комитет.
Система управления активами и пассивами выступают основным фактором поддержания устойчивости Банка и необходимого уровня рентабельности банковских операций. Основными задачами Комитета по управлению ликвидности являются:
- содействие Правлению банка в осуществлении его регулирующих и надзорных функций в сфере контроля над совершенствованием и укреплением системы анализа и управления финансовыми рисками;
- определение основных направлений финансового развития банка с учетом поддержания оптимальной ликвидности, высокой доходности, минимизации финансовых потерь, и координации деятельности различных подразделений банка с целью обеспечения эффективного управления ликвидностью;
- выбор оптимальной, сбалансированной структуры активов и пассивов;
- взвешенное управление финансовыми потоками.
Кредитный комитет призван обеспечивать максимальное снижение уровня кредитного риска . Основными задачами Комитета являются:
- рассмотрение, утверждение и обеспечение соответствия политик и процедур по активным операциям банка;
- в целях управления диверсификацией и уровнем кредитного риска установление лимитов кредитного риска;
- установление контроля над правильностью проведения кредитных операций;
- анализ кредитного портфеля, обеспечение контроля над его качеством, уровнем его доходности, диверсификации, созданием соответствующих резервов, разработка мероприятий и принятие соответствующих мер по снижению риска.
Немаловажную роль выполняет и инвестиционный комитет, основанный в связи с расширением инвестиционной деятельности банка. Он выполняет следующие функции:
- анализ и содействие в росте эффективности деятельности дочерних компаний;
- расширение объёмов инвестиций в целях увеличения доходности;
- проведение соответствующего анализа рынка инвестиций.
Все структуры управления нацелены на минимизацию и предотвращение рисков, являющихся неотъемлемой частью банковского бизнеса.
Кодекс корпоративного управления
31 декабря 2015 года (протокол от 11.02.2016г.№02-02/1-187) Комиссией по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления утвержден Кодекс корпоративного управления, имеющий рекомендательный характер для акционерных обществ.
В соответствии с пунктом 37 Кодекса корпоративного управления, утвержденного протоколом Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления от 31 декабря 2015 года №9 независимая оценка системы корпоративного управления в АО производится на основе вопросника, утверждаемого Госкомконкуренции Республики Узбекистан и Научно-образовательным центром корпоративного управления.
Более подробная информация на сайте Госкомконкуренции Республики Узбекистан www.gkk.uz